KIBERone
Добро пожаловать в международную команду KIBERone
Теперь ты воин на стороне света;)
Помни – то, что ты делаешь каждый день, влияет на жизни тысячи людей
Мы создаем новое IT-поколение. Сообщество интеллигентных детей с расширенным кругозором
Цель компании стать самым популярным проектом в мире и всегда быть на шаг впереди
Каждый сотрудник – лицо сети в своём городе. Мы должны быть лучшими среди всех аналогичных проектов
О компании и основателе
KIBERone – крупнейший в мире проект в сфере развития детей в IT по количеству обучающихся
Проект основан в 2017 году. На сегодняшний день в проекте работает более 470 городов в 36 странах мира
В 2020 году проект признан ЮНЕСКО лучшим в мире по итогам конкурса WSIS Prizes 2020 в номинации "Цифровое образование". В данной номинации участвовало более 100 кандидатов, и KIBERone стал победителем
более 470 городов
36 стран
1500 тьюторов
более 80000 резидентов
Немного истории...
Проект KIBERone начался с того, что Ольга Апалькова не смогла найти достойное обучение в сфере IT для своего 7-летнего ребёнка
Ей не нравились устаревшие кружки, которые давали неактуальные знания
Поскольку Ольга долгое время работала директором по стратегическому развитию в крупных холдингах, у неё получилось создать современную школу с помощью команды друзей из Кремниевой Долины
Ребята подсказывали самые трендовые направления для детей и помогали писать программы
Ольга принимала в команду только лучших в своей области сотрудников. И до сих пор в проекте нет ни одного случайного человека, и ты теперь среди них
Мы постоянно работаем над улучшением проекта, поэтому будем признательны, если ты будешь предлагать идеи для развития проекта. Это необязательно, но приветствуется
Ольга Апалькова
Ольга имеет 3 образования и является членом Российской Гильдии маркетологов:
Педагогическое образование в области математики и информационных технологий
Стратегический маркетинг . Российско-Американский институт Бизнеса
МВА. Московская Школа бизнеса
Ценности компании
Результат
Каждый сотрудник на своём месте отвечает за результат
Честность
Мы ценим честность в коллегах
Команда
Одна из самых сильных составляющих проекта
Инициатива
То, что движет проект вперёд и улучшает его каждый день
Открытость
Лучшее, что может быть в человеке:)
Принципы совместной работы
Искать лучшие решения для привлечения большого количества лояльных клиентов, быть их добрым приятелем
Делиться идеями с коллегами и руководителем
Помогать друг другу, поддерживать и выручать, если этого требуют обстоятельства
Понимать ответственность перед клиентами
Обязательно соблюдать конфиденциальность информации, полученной при исполнении своих должностных обязанностей
Концепция КИБЕРшколы
Головной офис компании находится в Екатеринбурге (ул. Сакко и Ванцетти, 64, офис 300-306), а остальные филиалы работают по франшизе с чётко прописанными стандартами и имеют своего руководителя, который всегда остается на связи со своими сотрудниками и принимает активное участие в развитии КИБЕРшколы на аккредитованной территории
Все дети делятся на 3 возрастные категории, и для каждой возрастной группы предусмотрена своя программа
Отдельный курс выбрать нельзя, дети изучают всё по порядку
КИБЕРшкола – это не короткие курсы, а полноценное цифровое образование для детей от 6 до 14 лет
Младшая группа
(6 – 8 лет)
занимаются 8 лет
Средняя группа
(9 – 11 лет)
занимаются 6 лет
Старшая группа
(12 – 14 лет)
занимаются 3 года
В структуре филиала тьютор всегда работает с ассистентом-администратором
Расставляет расписание занятий и график работы менеджер по продажам или руководитель (вы обсудите подробнее в первые дни работы)
Если тебе чего-то не хватает для выполнения рабочих задач, то обязательно обсуди это с менеджером или руководителем
Правила поведения сотрудников
Для сотрудников офиса у нас есть дресс-код – деловой кэжуал.
Тьюторы и ассистенты на занятиях всегда одеты в фирменную одежду:
- фирменный верх (вам его должны выдать бесплатно, но за чистотой одежды следите сами)
- джинсы
- белая или чёрная обувь
Тьюторы и ассистенты перед началом занятий фотографируются и отправляют фото менеджеру. Так мы контролируем, что вы на месте вовремя и выглядите согласно корпоративному стилю
За каждым тьютором и ассистентом-администратором закрепляются группы детей в определённые дни, которые он ведёт на постоянной основе. Если по какой-то причине тьютор не может выйти в свою смену, то он ищет себе замену самостоятельно и за 2 дня уведомляет об этом менеджера
Каждый сотрудник должен пройти короткое обучение из стартового пакета проекта. Доступы вам выдаст ваш руководитель или менеджер
Это важно!
Наша команда соблюдает элементарные правила этикета:
мы не ругаемся матом
не говорим с коллегами о работе во время приёма пищи
не опаздываем на работу. Тьюторы приходят на работу за 20 минут до начала занятия для подготовки компьютеров
не обсуждаем зарплаты
всегда аккуратно выглядим (свежая одежда, приятный легкий парфюм, чистые волосы)
Политика недискриминационной расовой дискриминации в отношении учащихся:
KIBERone предоставляет детям от 6 до 14 лет любых рас, национальностей и этнического происхождения равные возможности для обучения, а также доступ ко всем правам, привилегиям, программам и мероприятиям, предлагаемым учащимся школы. KIBERone не допускает дискриминации по признаку расы, цвета кожи, национального и этнического происхождения при осуществлении своей образовательной политики и политики приема на программы.
Права о равных возможностях трудоустройства:
KIBERone предоставляет равные возможности трудоустройства сотрудникам и заявителям. Трудоустройство в KIBERone основано исключительно на заслугах и квалификации человека. Мы не дискриминируем ни одного сотрудника или заявителя по признаку расы, вероисповедания, религии, пола, национального происхождения, инвалидности, возраста, генетической информации или любого другого признака, защищаемого законом.
Взаимодействие с родителями и детьми
5 советов, как правильно давать обратную связь родителям после занятий или по телефону
Учитывайте ситуацию и помните, что для родителя его ребёнок – самый лучший
Избегайте агрессивной обратной связи
Говорите о действиях, а не о качествах
Избегайте предположений и используйте только факты
Не забывайте хвалить детей
(Например, говорить что-то вроде: «Это была трудная задача», «О, красивое решение!», «Видно твоё старание», «В этот раз ты сделал это действие правильно». Но никогда не оцениваем ученика: «Ты умный, сообразительный, способный к математике» и так далее)
Говорим детям о том, что «Ошибаться можно и нужно – это признак развития».
Со временем ученики перестают бояться совершать неправильные действия и начинают решать задачи самостоятельно, а не по аналогии с представленными решениями
Принимаем знания ученика такими, какие они есть
«Неважно, сколько ты знаешь сейчас, главное – стараться узнать больше»
– одна из тех фраз, которые часто повторяем на уроках. Её прелесть в том, что она подходит и для слабых, и для сильных ребят
Понимание того, что можно стать лучше и развиваться с любого уровня, что ничего не упущено и не потеряно безвозвратно, расслабляет учеников и даёт им шанс раскрыться
Корпоративные мероприятия
Мы всегда рады новым людям в компании и будем очень рады видеть тебя на наших корпоративных мероприятиях
Мы точно всегда отмечаем Новый год и открытие или закрытие учебного года. Остальные праздники – по настроению;)
У нас всегда работает акция «Приведи друга»:
ты получишь денежный бонус, если твой друг пройдёт 2-хмесячный испытательный срок
Подробности запрашивай у руководителя
Ты можешь рекомендовать друга в команду KIBERone
у них – работа мечты, у тебя – крутые коллеги
